Cómo es trabajar en Predictable Machines

Vivo obsesionado con montar una cultura de startup que realmente tenga sentido para la época en la que vivimos ahora, no una atada a viejas ideas de cómo deberían hacerse las cosas.

No somos las mismas personas que las que montaron una empresa hace 15 años. El mundo también es completamente diferente. Así que sí, debemos quedarnos con la experiencia que realmente funcionó, pero también necesitamos estar abiertos a nuevas formas de hacer las cosas.

Déjame contarte cómo estamos haciendo las cosas en Predictable Machines.

• Si una máquina puede hacerlo, deja que lo haga. Enfoca tu energía en las cosas que sabes que la automatización no puede hacer. Seamos pensadores por defecto, no ejecutores.

• Somos seniors y somos autónomos. Estamos cansados de los procesos Agile cuando se convierten en una especie de microgestión tóxica. Confiamos en nuestra gente. Por supuesto que tenemos sprints, entregas y todo registrado en issues, pero somos bastante horizontales en ese sentido.

• Somos curiosos. Recuerdo claramente la sensación cuando las apps móviles estaban empezando. De hecho, 47 Degrees se creó originalmente como un estudio de apps cuando iOS y Android aún estaban en beta. Esa sensación de trabajar en un entorno que cambiaba a toda velocidad, donde podías sentir que iba a cambiar cómo entendíamos la tecnología del día a día, y sí, realmente lo hizo.

  Con la IA pasa lo mismo ahora. Cada día algo cambia, algo nuevo se anuncia, una nueva herramienta se descubre. Realmente tienes que estar abierto, ser curioso y tener ganas.

• Solo una reunión semanal de todo el equipo. Hablamos sobre la evolución del sprint, pero más allá de eso, hay muchas conversaciones cada día. Las videollamadas para hacer pair programming son normales. También estamos yendo a la oficina, los que vivimos cerca de nuestras oficinas en Seattle y Cádiz. Os puedo decir que echaba mucho de menos esa interacción personal. Esas conversaciones. Hablar en voz alta sobre el producto. Hacer preguntas en voz alta.

• Somos lo suficientemente mayores para saber que trabajar de más no significa mejores resultados. Respetamos la conciliación, y hay un nivel enorme de confianza. Evitamos la microgestión. Si dices que algo es tu responsabilidad, con un plazo y un área de acción claros, así es. Responsabilidad y ownership. Punto.

Además de todo esto, la forma en que Nick, Justin, Raúl y yo trabajamos juntos es simplemente quienes somos. Intentamos ser directos, honestos y amables.

Así que sí, estamos empezando, oficialmente desde el 12 de enero con el equipo, pero quería compartir cómo es realmente trabajar en Predictable Machines, cómo se ve y cómo se siente.